BantuanHebat.web.id - Dalam dunia kerja modern, posisi Staff HRD (Human Resource Development) menjadi salah satu profesi yang paling strategis dan menjanjikan. HRD bukan sekadar mengurus administrasi karyawan, tetapi juga menjadi jantung penggerak dalam membangun budaya perusahaan, meningkatkan kinerja, serta mengelola sumber daya manusia agar selaras dengan visi organisasi. Tahun 2025 ini, banyak perusahaan sedang membuka lowongan kerja Staff HRD untuk berbagai sektor — mulai dari manufaktur, perbankan, pendidikan, hingga startup digital.
Berikut ulasan lengkap mengenai info lowongan kerja Staff HRD, termasuk tanggung jawab, kualifikasi, gaji, dan peluang kariernya.
1. Apa Itu Staff HRD dan Mengapa Perannya Sangat Penting?
Staff HRD adalah bagian dari divisi Human Resources yang berperan penting dalam memastikan segala aktivitas yang berkaitan dengan karyawan berjalan lancar. Posisi ini biasanya membantu HR Manager dalam mengelola rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, administrasi karyawan, dan hubungan industrial.
Peran HRD di era modern tidak lagi sekadar administratif, tetapi juga strategis. Mereka menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan, menjaga agar hubungan kerja tetap harmonis, serta memastikan produktivitas meningkat. Oleh karena itu, banyak perusahaan kini mencari kandidat HRD yang tidak hanya teliti dan komunikatif, tapi juga memahami teknologi serta manajemen SDM berbasis data.
2. Tanggung Jawab Utama Seorang Staff HRD
Berikut beberapa tugas utama yang menjadi tanggung jawab seorang HRD Staff di perusahaan:
-
Rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Mulai dari membuat iklan lowongan, menyaring CV, melakukan wawancara awal, hingga menyiapkan surat penawaran kerja.
-
Mengelola data administrasi karyawan. Termasuk absensi, cuti, gaji, dan evaluasi kinerja.
-
Pelatihan dan pengembangan SDM. Menyusun jadwal pelatihan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan bekerja sama dengan trainer eksternal.
-
Menangani hubungan industrial. Membantu penyelesaian masalah antara karyawan dan perusahaan, serta memastikan semua kebijakan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
-
Mendukung strategi HR jangka panjang. Seperti perencanaan karier, sistem reward, dan budaya perusahaan.
Posisi ini cocok untuk Anda yang suka berinteraksi, memiliki kemampuan analisis, dan mampu bekerja dengan banyak tipe kepribadian.
3. Kualifikasi dan Syarat Umum Lowongan Staff HRD
Jika Anda tertarik melamar posisi ini, berikut kualifikasi yang umumnya dibutuhkan oleh perusahaan:
-
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Administrasi Bisnis.
-
Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR menjadi nilai tambah.
-
Memahami UU Ketenagakerjaan dan BPJS Ketenagakerjaan.
-
Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS (Human Resource Information System).
-
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
-
Mampu bekerja secara teliti, cepat, dan rahasia dalam mengelola data karyawan.
Perusahaan juga sangat menghargai kandidat yang memiliki sertifikasi HR seperti Basic Human Resource Management (BHRM) atau Certified Human Resources Professional (CHRP).
4. Gaji Staff HRD di Tahun 2025: Naik Pesat di Sektor Korporasi!
Gaji seorang Staff HRD pada tahun 2025 mengalami peningkatan signifikan, terutama di sektor industri yang berkembang pesat seperti startup teknologi, manufaktur, dan perbankan.
Berikut estimasi rata-rata gaji Staff HRD di Indonesia:
| Level Pengalaman | Kisaran Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|
| Fresh Graduate | 5.000.000 – 6.500.000 |
| 1–3 Tahun Pengalaman | 6.500.000 – 8.000.000 |
| Senior / Spesialis | 8.000.000 – 12.000.000 |
| HR Supervisor | 12.000.000 – 18.000.000 |
Selain gaji pokok, beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan, bonus tahunan, pelatihan bersertifikat, hingga kesempatan promosi menjadi HR Manager.
5. Peluang Karier dan Jenjang Posisi di Dunia HRD
Menjadi Staff HRD hanyalah langkah awal menuju karier yang lebih besar. Dengan pengalaman dan kompetensi yang terus diasah, Anda bisa naik ke posisi yang lebih tinggi seperti:
-
HR Officer / HR Generalist
-
HR Supervisor
-
HR Manager
-
HR Business Partner
-
HR Director / Chief Human Resources Officer (CHRO)
Selain itu, Anda juga bisa mengembangkan keahlian di bidang tertentu, misalnya training & development, talent acquisition, atau employee relations, sesuai minat dan bakat Anda.
6. Tips Lolos Seleksi Lowongan Staff HRD 2025
Banyak pelamar gagal bukan karena kurang pintar, tapi karena tidak menampilkan potensi terbaik saat seleksi. Berikut tips jitu agar Anda lebih menonjol:
-
Perkuat CV Anda. Tulis pengalaman organisasi, kemampuan interpersonal, serta software HR yang Anda kuasai.
-
Pelajari profil perusahaan. Pahami budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan sebelum wawancara.
-
Tunjukkan kemampuan analitis dan empati. HRD bukan hanya tentang aturan, tetapi juga tentang manusia.
-
Berikan contoh nyata. Saat wawancara, ceritakan pengalaman Anda menangani konflik atau proses rekrutmen dengan hasil positif.
-
Perluas jaringan profesional. Banyak lowongan HRD tidak selalu dipublikasikan secara luas, melainkan melalui rekomendasi internal.
Dengan persiapan matang dan sikap profesional, peluang Anda diterima sebagai Staff HRD sangat terbuka lebar.
7. Daftar Perusahaan yang Membuka Lowongan Staff HRD Tahun 2025
Berikut contoh perusahaan yang sedang membuka lowongan HRD di berbagai kota besar Indonesia:
-
PT Astra International Tbk – Jakarta
-
Bank BCA – Surabaya
-
PT Mayora Indah Tbk – Tangerang
-
Shopee Indonesia – Jakarta
-
PT Wings Surya – Surabaya
-
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk – Bandung
-
Startup teknologi dan e-commerce seperti Gojek, Tokopedia, dan Traveloka
Anda dapat menemukan info resmi melalui website karier perusahaan, portal job resmi seperti Jobstreet, LinkedIn, atau Karir.com.
8. Skill Tambahan yang Dicari oleh Perusahaan Modern
Selain kemampuan dasar HR, perusahaan kini juga mencari kandidat dengan keahlian tambahan berikut:
-
Digital HR Management. Memahami software HR berbasis cloud seperti Talenta, Mekari, atau SAP SuccessFactors.
-
Data Analytics. Mampu membaca data karyawan untuk membantu keputusan strategis.
-
Employer Branding. Menarik kandidat berkualitas dengan membangun citra positif perusahaan di media sosial.
-
Soft Skill yang Kuat. Seperti empati, komunikasi, leadership, dan kemampuan negosiasi.
Kombinasi antara kemampuan teknis dan interpersonal inilah yang menjadikan seorang Staff HRD bernilai tinggi di mata perusahaan.
9. Prospek Masa Depan Profesi Staff HRD di Era Digital
Transformasi digital membuat pekerjaan HRD semakin canggih. Banyak perusahaan kini menggunakan AI (Artificial Intelligence) untuk menyaring pelamar, sistem e-learning untuk pelatihan karyawan, hingga HR Analytics untuk mengambil keputusan berbasis data.
Namun, peran manusia tetap vital — karena HRD berurusan langsung dengan emosi, motivasi, dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, HRD masa depan bukan hanya tentang administrasi, melainkan juga strategic partner dalam mengarahkan perkembangan organisasi.
